2003 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nü bitirdikten sonra, Örgütsel Davranış (Organizational Behaviour), insan davranışının psikometrik modellemelesi ve öngörüsü üzerine yoğunlaşmıştır. Bu çerçevede, Marmara Üniversitesi’nde Örgütsel Davranış alanında 2006 yılında yüksek lisans ve 2012 yılında doktorasını liderlik ve psikolojik sermaye üzerine yazdığı tezle tamamlamıştır. Paralelinde, insan davranışının ilişki aralığında yansımalarını çalışmalarına ekleyebilmek amacıyla, Avrupa Aile ve Evlilik Terapileri Derneği’nden onaylı İstanbul Aile ve Evlilik Terapileri Enstitüsü’ndeki “İlişki ve Aile Terapileri” eğitimine 2006 yılından itibaren 6 yıl devam ederek İfti Psikoterapi’de süpervizyon eğitimini Dr. Murat Dokur ile tamamlamış ve 2012 yılında bu alandaki sertifikasını almıştır.

Akademik çalışmalarını iş dünyasıyla entegre etmek amacıyla 10 yıl boyunca, Starbucks, Kordsa Global, Ericsson gibi global ölçekli şirketlerin İnsan Kaynakları ve Eğitim birimlerinde 10 yıl kadar çalışmıştır. Bu süre zarfında, çalışan/yönetici davranışları üzerinde çalışarak, bu konularda yurtiçi ve dışında birçok projeye dahil olmuştur. Bu süreçte aynı zamanda Türkiye’nin önde gelen birçok kurumuna, davranışın psikometrik modellemesi üzerine projeler gerçekleştirmiş ve eğitimler vermiştir. Akademik çalışmalarını iş dünyasına entegre eden Özcan, patenti kendine ait birçok psikometrik araç geliştirmiştir. Halen birçok büyük kuruma örgütsel davranış alanında danışmanlık yapan Dr. Özcan, araştırmalarına ve yazarlık çalışmalarına devam etmekte, Boğaziçi Üniversitesi ve Hasan Kalyoncu Üniversitesi’nde öğretim kadrosunda yer alarak psikoloji ve örgütsel davranış alanlarında dersler vermektedir.