1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden lisans, aynı üniversitenin Psikoloji bölümünden sosyal psikoloji yüksek lisans derecesini almıştır. 1994 yılında eğitim sektöründe iş hayatına başlayan Boragan, pazarlama, satın alma, reklam üzerine yabancı ve yerli eğitim firmalarında tecrübeler edindikten sonra 2000 yılı itibariyle Arthur Anderson işbirliği ile yürütülen Dardanel AŞ’nin yeniden yapılanma süreci kapsamındaki “Dardanellium projesi” ile insan kaynakları alanına adım atmıştır.
2001’de Koç Topluluğuna katılarak Birmot AŞ.’nin insan kaynakları yöneticiliği görevini 2005 yılına kadar yürütmüştür. 2002-2004 yıllarında, Birmot bünyesinde “Öğrenen Organizasyon” modellemesi ile çalışan memnuniyeti odaklı yürütülen “Trio Projesi” nin üç sahibinden biri olan Boragan, çalışmanın felsefesini oluşturmuştur ve Türkiye çapında farklı bölgelerde sürdürülebilir kalıcı uygulamalara imza atmıştır. Koç Holding AŞ.’nin İnsan Kaynakları İşe Alma Yöneticiliği görevine getirilen Boragan, 2006 Nisan sonuna kadar da topluluğun tümüne hizmet etmiştir. Mayıs 2006’da Trio İnsan Kaynakları Danışmanlık firmasını kurmuştur. Mayıs 2008’e kadar özellikle KOBİ’lere insan kaynakları alanında ekibiyle ve iş ortakları ile birlikte hizmet ederek danışmanlık sektöründe yer almıştır.
Mayıs 2008’de kurumsal hayata geri dönen Boragan Ocak 2015 yıllarına dek Abdi İbrahim Holding bünyesinde hem yurtiçi hem de yurtdışı şirket birleşmesi ve satın alınması operasyonlarında insan kaynakları bünyesinde farklı farklı yönetimsel sorumluluklar almıştır. Son olarak, Abdi İbrahim İlaç’ın pazarlama ve satış operasyonları ile Genel Müdürlüğü’nden, holding bünyesinde bulunan Reformed ile Japon ortaklı Otsuka şirketinin insan kaynaklarından sorumlu olmuştur.
