İnsan Kaynaklarında Vakalarla Üretken Yapay Zeka Kullanımı

İnsan Kaynaklarında Vakalarla Üretken Yapay Zeka Kullanımı

Günlük hayatın bir parçası haline gelen “Üretken Yapay Zeka” kavramlarının İnsan Kaynaklarına uygun olarak aktarılması ve eğitim sonunda katılımcıların “işe yarar” ve uygulamalı olarak bu konularda çalışma yapabilmesi eğitimin temel amacını oluşturur.

Katılımcıların insan kaynaklarında vakalarla üretken yapay zeka kullanımı programı sonunda üretken yapay zeka ve büyük dil modelleri çalışma prensiplerini kavraması, içselleştirmesi ve eğitimin ardından insan kay nakları iş süreçlerinde üretken yapay zekayı etkin kullanımı hedeflenir. Eğitimin önceliği gerçek insan kaynakları örnekleri üzerinden üretken yapay zeka çalışmaları yapılmasıdır.  İyi İstem/Prompt yazmaktan farklı ik alt departman vakaları üzerinden ilerlenir. 

Bunu yaparken uygulama, günlük hayat örnekleri ve vaka çalışmalarından faydalanılır. Teknik kavramlar vakalar üzerinden pragmatik olarak aktarılır.

İnsan Kaynaklarında Vakalarla Üretken Yapay Zeka Programı Benzerlerinden Nasıl Farklılaşıyor?

Birçok benzer programda genel kavramlar ve karmaşık matematiksel modellerin açıklamaları üzerine gidilirken; bu programda 18 yıl kadar deneyimli bir insan kaynakları analitiği eğitmeni ile uygulamalı ve gerçek ik örnekleri üzerinden üretken yapay zeka uygulamaları yapma ve bu yetkinliği edinme fırsatı bulacaksınız.

İnsan Kaynaklarında Vakalarla Üretken Yapay Zeka Programı İçeriği

• Yönetim ekibine özel AI temel kavramları
• Büyük Dil Modelleri Çalışma Prensipleri temelleri neler?
• Stratejik İK Yönetiminde AI rolü nedir?
• Hangi Model Hangi Zaman?
• İK ekibi ve alt departmanlarda Yapay Zeka Uygulamaları ise ekibim nasıl verim üretebilir?
• LLM / büyük dil modelleri ile Yaratıcılık mı Operasyonel ekipler mi daha fazla çalışmalı?
• Ekibimde Metrik- Dashboard- KPI – OKR – İş Zekası alanıdan ChatGPT nerede kullanılabilir?
• Yapay zeka işe alım, Eğitim&gelişim, ücretlendirme ve temel İK alanlarında nasıl yardımcı olabilir?
• ChatGPT dışındaki araçlar neler?
• İK Analitik çalışmalarında ChatGPT ve diğer modeller ekip içinde nasıl fayda sağlar?
• Veri ile yönetmek: KPI – Metrik- OKR ayrımında İş zekası ve Veri çözümleri nasıl sağlanabilir?
• İş Zekası raporlarında Copilot ve ChatGPT kullanımı
• Yapay Zeka – Makine Öğrenmesi ve Veri Analitiği Farkları neler?
• Dijital yetkinlikler içinde Yapay Zeka ve Büyük Dil Modellerinden ekibim nasıl fayda sağlar?
• Bir İK yöneticisi olarak rolünüzde yapay zekadan etkili bir şekilde yararlanmak için neleri bilmeniz gerekiyor?
• Hayatın içinden Yapay Zeka Örnekleri
• İşe alım, ücret yönetimi ve ödüllendirme, kariyer yönetimi, performans ve yedekleme’de ekibim Büyük dil modellerini nasıl etkin kullanabilir?
  

İnsan Kaynaklarında Vakalarla Üretken Yapay Zeka Programına Kimler Katılabilir?

İnsan kaynaklarında çalışan minimum uzman ve/veya deneyimli profesyoneller, kariyerini dijital yetkinlikler ile ilerletmek isteyen iş profesyonelleri, İnsan Kaynakları alanında dijital yetkinlik setini güncellemek isteyen İK Direktörleri ve  Müdürleri katılabilir.
 

İnsan Kaynaklarında Vakalarla Üretken Yapay Zeka Programında Kullanılacak Araçlar

Eğitime katılanların uygulamalar üzerinde sorun ve çözüm deneyimi yaşayarak ve verilen bilgileri sınayarak öğrenmeleri amaç edinmiştir.  Eğitmenin verdiği bilgilerden ziyade, eğitimde edinilecek yöntemlerin (örneğin iyi prompt yazma teknikleri, üretken yapay zeka farklılıklarının ik örneklerinde kullanımı gibi) daha değerli olduğu söylenebilir.

En son aşamada araç önerilerine geçilir. Bunlar üretken yapay zeka alanında kullanılacak farklı araçlardır (OpenAI, Gemini, Claude ve diğerleri).

Tüm çalışmalarda teorik bilgiler sunum üzerinden ve interaktif paylaşımla çizimler ile anlatılacaktır. Ardından eğitim sırasında Vakalar üzerinden çalışma yaptırılacaktır.

Eğitim sırasında kullanılacak araçlar: Katılımcıların kendi bilgisayarları ve üretken yapay zeka program ve araçlarıdır.