Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı

Liderlik ve Yönetim Eğitim Programı

İş dünyası hızla değişiyor ve bu dönüşüm, liderlerin ve yöneticilerin daha kapsamlı yetkinlikler geliştirmesini zorunlu kılıyor. Programımız, katılımcıların bireysel, mesleki ve kurumsal becerilerini geliştirmeye yönelik özel olarak tasarlanmıştır. Liderlik eğitimi, bu sürecin merkezinde yer alırken, stratejik düşünebilen, yenilikçi, kapsayıcı ve çevik liderlerin yetişmesini amaçlıyoruz.

Liderlik ve Yönetim Sertifika Programın Amacı

Bu eğitim, katılımcıların liderlik ve yöneticilik eğitimi çerçevesinde strateji geliştirme, finansal okuryazarlık, ekip yönetimi ve organizasyonel etki yaratma gibi konularda uzmanlaşmalarını sağlar. Ayrıca, kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için liderlerin ekiplerinin potansiyelinden nasıl yararlanabileceğini öğrenmeleri hedeflenir.

Program boyunca katılımcılar, liderlik kursu olarak tasarlanan çeşitli eğitimlerle, çeviklik, değişim yönetimi ve dijitalleşme gibi modern iş dünyasının gereklilikleri konusunda bilgi sahibi olacaklardır.

Katılımcılara Sağlanan Kazanımlar

Katılımcılar, mevcut görevlerinin ötesinde geniş bir yönetim perspektifi kazanır. Bu perspektif sayesinde, karmaşık sorunları çözmek, farklı departmanlarla etkili iletişim kurmak ve şirketin genel operasyonel süreçlerini daha iyi anlamak mümkün olur.

Eğitim boyunca elde edilen bilgiler sayesinde, bireysel kendi yönetim potansityellerini keşfederken, gelecekteki kariyer hedefleri için sağlam bir zemin oluştururlar. Liderlik eğitimleri sayesinde daha iyi kararlar alabilir, ekiplerini etkin bir şekilde yönlendirebilir ve şirketin vizyonuna uyumlu bir şekilde hareket edebilirler.

Program Farklılaşan Yönleri

Eğitim, teori ve pratifiği bir araya getiren bir model sunar. Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri ve sektör profesyonelleri tarafından verilen eğitimler, vaka çalışmaları, simülasyonlar ve birebir koçluk seanslarıyla desteklenir.

• Capsim Global İş Simülasyonu: Katılımcılar, bu benzersiz simülasyon ile küresel pazarlarda karar alma süreçlerini deneyimler. Finans, üretim, araştırma-geliştirme ve pazarlama gibi temel alanlarda uygulamalı öğrenme fırsatı sunulur.
• Webinarlar ve Modüller: Dijitalleşme, inovasyon, sürdürülebilirlik ve çeşitlilik gibi konularda düzenlenen oturumlarla eğitim içeriği daha kapsamlı hale getirilir.
• Birebir Koçluk Seansları: Katılımcılar, eğitim boyunca kişisel koçluk desteği alarak kendi liderlik stillerini geliştirme imkanı bulurlar. Her katılımcı ile bireysel takvimler oluşturulacaktır. Eğitim ortağı Fatoş Aksel'dir.

• Grup çalışmaları

• Vaka ve rol oyunları

Eğitim İçeriği ve Süreç

Dünyanın içinden geçtiği dinamik ve karmaşık süreçlerin rekabeti daha da arttırdığı bu dönemde, liderler kendilerini, geçmişe göre daha hızlı, esnek ve çevik organizasyonlar yaratma konusunda çok daha fazla yetkinleştirmeye ihtiyaç duymaktadırlar.
Başta dijitalleşme olmak üzere, çevresel değişim ve gelişen teknolojilere uyum yeteneğinin gelişmesi ihtiyacı, liderleri, iş yapış biçimlerini, müşteri yaklaşımlarını, ekip yönetimi anlayışlarını geliştirmek durumunda bırakmaktadır.
Bu oturumda, katılımcılar, liderlerin, çevikliğin vazgeçilmez bir koşulu olan hız ve esnekliğe sahip, güvene ve işbirliğine dayalı takım çalışmasını benimseyen ve değişime kolay uyum sağlamaya yatkın olmanın ötesinde bu girişimler için öncü olmaları konusunda teşvik edileceklerdir.
Oturum sonunda katılımcıların, motivasyon, öğrenme ve değişim çevikliği, insan çevikliği, zihinsel çeviklik, sonuç çevikliği ve esneklik konularında farkındalıklarınınn geliştirilmesi hedeflenmektedir.

Modül 1: İŞ VE İNSAN YÖNETİMİ

●      Duygusal Çevikli

●      Çatışma yönetimi: Müzakere ve İkna

●      Webinar: İş Hukuku

Bu modülde katılımcılarımız, hayatımız, iş yapış şeklimiz, ilişkilerimiz ve tüm normlarımızın çok hızlı değiştiği ve değişmeye devam ettiği bu dönemde, daha verimli, enerjik ve odaklı bir hayat sürdürebilmek için gerekli olan öz yönetim becerilerini geliştirerek, iletişim, planlama, stres ve motivasyon yönetimi gibi konularda öz farkındalığa sahip olarak, çeşitli aktiviteler ile adaptasyon kapasitelerini geliştirme ve rezilyans becerilerinizi güçlendirme fırsatı bulacaklar.

Bunun yanı sıra, kurumsal hayatın değişen dinamiklerinin başında yer alan belirsizlik ve risk ortamında, iletişim ve müzakere becerilerini geliştirme imkanı elde edeceklerdir.

Modül 2: BÜTÜNSEL İŞLETME YÖNETİMİ

●      Bütünsel İşletme Yönetimi

●      Finansal yönetim

●      Webinar: Çok Kutuplu Dünyada Küresel İş Ortamı

Bütünsel İşletme Yönetimi ve Finansal Etkileri eğitiminde, katılımcılar iş ve yönetimin tüm fonksiyonlarına bütünsel bir bakış açısı kazanarak, alacakları iş kararlarının diğer fonksiyonlara ve özellikle finansa etkilerini yaşayarak öğrenecekler. 

Eğitimde, en iyi öğrenme yöntemlerinden biri olarak kabul edilen, yaparak-yaşayarak öğrenmeyi iş yönetimi simülasyonu ile katılımcılara aktarmayı hedefleyen eğitimde, katılımcılar işletme ekonomisinin temelleri, bilanço ve gelir tabloları, rekabetçi stratejiler ile bu stratejilerin nasıl oluşturulduğu konusunda beraber çalışıp birlikte kararlar alacaklar.

Modül 3: SÜRDÜRÜLEBİLİR GELECEK

●      Dijital dönüşüm ve yeni teknolojiler

●      İnovasyon ve şirket içi girişimcilik

●      Webinar: İş Yaşamında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Dijitalleşmenin iş dünyasını kökten değiştirdiği zamanları, tüm süreçlerimizi teknoloji ile tekrar yorumlamak ve zenginleştirmek durumunda kaldığımız bir dönem içerisindeyiz.

Bu modülde katılımcılarımız, yeni teknolojiler konusundaki son trendleri, gelişmeleri ve yenilikleri deneyimlemenin yanı sıra, Endüstri 4.0, bilgi çağı, nesnelerin interneti, yapay zeka, büyük veri ve mobilite kavramlarını inceleme şansına sahip olacaklar.

Bunun yanı sıra, sürekli değişen rekabet koşulları çerçevesinde yeni iş modelleri oluşturmak için yenilikçi ve yaratıcı bakış açıları kazanarak, şirketiçi girişimciliğin önemini fark edecekler ve liderler olarak, bu konuda öncü olmaları için sorumluluk almaları ve girişimcilik yönlerinin güçlendirilmesi ve teşvik edilecekler.

Modül 4: DEĞİŞEN DÖNÜŞEN İŞ DÜNYASI

●      Değişim Yönetimi Büyük veri ile dönüşen iş dünyası

●      Webinar: Sürdürülebilirlik ve Liderlik

●      Yöneticinin İK Süreçlerindeki Rolü

●      Değişim Yönetimi

●      Büyük Veri ile Dönüşen İş Dünyası

Bu modülde katılımcılarımız, değişim sürecini, bütünleyici, kapsayıcı ve analitik bir yaklaşımla ele alacak olmakla beraber, dönüşen iş dünyasında doğru kararlar alma ve stratejiler geliştirmede önemli bir konu olan “Büyük Veri” kavramı üzerinde çalışacaklar.

Bunun yanı sıra, İnsan Kaynakları yönetimini stratejik bir bakış açısıyla ele alarak, süreçte ve uygulamalarda liderliklerinin etkisini öne çıkarıcı bir etki yaratmaları konusunda teşvik edileceklerdir.

Modül 5: EKİP YÖNETİMİ

●      Çevik Takımlarla Yönetim 

●      Liderlik ve Başkalarını Geliştirmek

Bu modülde katılımcılarımız, günümüz liderlerinin en önemli konuları olan değişimi tetiklemek, performans artışı ve performansı sürdürebilir kılmak için gerekli olan motivasyon konularını koçluk çerçevesinden ele alacaklar.  

●      Simulasyon Sunum / Kapanış

●      İş Simülasyonu Kick -Off

●      İş Sümülasyonu / Sunumlar

●      Kapanış Seremonisi ve Sertifika Töreni

Liderlik ve Yönetim Sertifika Programına Kimler Katılmalı?

Program, liderlik ve yöneticilik eğitimi sertifika programı arayışında olan, minimum 10 yıl iş ve 5 yıl yöneticilik tecrübesine sahip profesyoneller için idealdir. Daha büyük roller üstlenmeye hazırlanan, yenilikçi ve liderlik yeteneklerini geliştirmek isteyen tüm yöneticiler bu programa katılabilir.

Program Süresi

Program toplamda 5 modül, 11 eğitim günü, 4 webinar ve uzaktan oynanacak iş simülasyonundan oluşmaktadır. Simülasyon, kick-off ve sunum oturumlarıyla birlikte program 78 saatten oluşmaktadır.

Programda, gelişim rehberliği sürecini desteklemek üzere 3 adet bireysel koçluk görüşmesi yapılacaktır.

Sertifikasyon Süreci

Eğitimin sonunda, katılım ve başarı kriterlerini yerine getiren katılımcılara liderlik eğitimi sertifikası verilir. Başarı Sertifikası, programın en az %80’ine katılım, yazılı bir değerlendirme raporu ve simülasyon sunumunda gösterilen performansa bağlı olarak verilmektedir.

• Programın %80’ine katılım göstermek (78 Saatlik programın 62,5 saati)  - %40

• Programın tamamından edinilen bilgilerin ve bunların iş hayatına yansımalarına yönelik yazılacak reflection report değerlendirme puanı - %30

• Simülasyon sunumu - %30

• Koçluk seanslarını tamamlamak

Programa kabul için herhangi bir ön şart var mıdır?

Minimum 10 senelik iş tecrübesi ve minimum 5 senelik yöneticilik tecrübesine sahip olmak

• Programa kabul edilenler eğitim başlamadan önce belli olacak ve başvuran kişilere kişisel olarak bildirilecektir.

Başvuru için özel bir prosedür bulunuyor mu?

Bu sayfada yer alan "Eğitim Dosyaları" sekmesinden, başvuru formunu indirmeniz ve doldurduktan sonra, acikegitimler@sabanciuniv.edu adresine e-posta atmanız gerekmektedir.

Detaylı bilgi için 0216 4839690 numaralı telefonla iletişime geçebilirsiniz.

Eğitim Dosyaları sekmesini, mobil cihazlarda sayfanın en alt kısmında, masaüstü cihazlarda sayfanın sağ tarafında bulabilirsiniz.

Yer ve Tarih Detayları

Hibrit yöntemle sunulan eğitimin sınıf içi verilecek dersleri Altunizade Dijital Kampüste sunulacaktır. Derslerin detayları için bu sayfada yer alan Program Akışı sekmesini ziyaret edebilirsiniz. Program Akışı sekmesini, mobil cihazlarda sayfanın en alt kısmında, masaüstü cihazlarda sayfanın sağ tarafında bulabilirsiniz. Altunizade Dijital Kampüs'e ulaşım bilgileri için bu sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Bunun yanı sıra, bireylerin kariyerlerinde daha büyük sorumluluklar üstlenmelerine hazırlık yapmalarını sağlar. Liderlik eğitim programları, hem bireysel gelişimi hızlandırır hem de katılımcıların liderlik rolleri için donanımlı hale gelmesini mümkün kılar. Eğitim sonunda verilen liderlik eğitim sertifikası, bireyin bu yetkinlikleri kazandığını belgelendirir ve iş dünyasında rekabet avantajı yaratır.

Not:  Program hakkında detaylı bilgi için satış sorumlusu Tuğçe Narmanlı +90 533 601 82 11 ile iletişime geçiniz.